# LLMs-Full.txt - Full Content for Project Pages # Generated on: 2026-01-20T19:28:23.679Z # Total pages: 9 ## URL: https://www.skillhacker.club/blog ### Title: Blog ### Page ID: 804411 ### Content: ### Abonniere unseren Newsletter Wir halten dich gerne über die neusten Entwicklungen rund um den Aufbau von Future Skills auf dem Laufenden. \*Mit deinem Klick des Buttons "ABONNIEREN" stimmst du zu, dass wir deine Daten so speichern und verarbeiten dürfen, um dir den Newsletter zuschicken zu können. --- ## URL: https://www.skillhacker.club/page-not-found ### Title: Page Not Found ### Page ID: 804415 ### Content: ### Abonniere unseren Newsletter The page you are looking for has been moved, removed or maybe it was never here. 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Wir halten dich gerne über die neusten Entwicklungen rund um den Aufbau von Future Skills auf dem laufenden. \*Mit deinem click des Buttons "Los geht's" stimmt zu, dass wir deine Daten so speichern und verarbeiten dürfen, dass wir dich im Rahmen des Newsletters kontaktieren dürfen. Wir halten dich gerne über die neusten Entwicklungen rund um den Aufbau von Future Skills auf dem laufenden. \*Mit deinem click des Buttons "Los geht's" stimmt zu, dass wir deine Daten so speichern und verarbeiten dürfen, dass wir dich im Rahmen des Newsletters kontaktieren dürfen. \*Mit deinem click auf den Button, stimmst du zu, dass wir deine Daten speichern und verarbeiten dürfen, um dich zu kontaktieren. Wir halten dich gerne über die neusten Entwicklungen rund um den Aufbau von Future Skills auf dem laufenden. \*Mit deinem click des Buttons "Los geht's" stimmt zu, dass wir deine Daten so speichern und verarbeiten dürfen, dass wir dich im Rahmen des Newsletters kontaktieren dürfen. 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In den Sessions erarbeiten wir uns, unterstützt von 1 bis 2 Circle Coaches, Kompetenzen zur Lösung Business relevanter Fragestellungen. Die Teilgeber\*innen können aus einer einzigen Organisation kommen oder auch organisationsübergreifend zusammengestellt werden. Die Teilgebenden arbeitet in ihrem Circle an für sie wichtigen Fragestellungen. Die Ergebnisse können auch danach weiter genutzt werden. Innerhalb der Circle Sessions tauschen wir uns regelmäßig über Ergebnisse & Erfahrungen bei der Bearbeitung unserer Ziele aus. Dokumentierte Arbeitsergebnisse können z. B. "Knowledge Boards" zu verschiedenen Themen sein. Der Startpunkt für eine kollektive Weiterentwickelt dieser Inhalte in euren Teams. Zwischen den Circle Sessions unterstützen Leitfäden und Checklisten - kleine Hacks - bei der Erreichung des gesetzten Upskilling Ziels. *Kurz: Wir arbeiten gemeinsam an der Entwicklung von Skills, um eine digitalisierte (Arbeits-) Welt aktiv mitgestalten und für sich und seine Organisation wertschöpfend nutzen zu können.* \*Mit deinem Klick auf den Button, stimmst du zu, dass wir deine Daten speichern und verarbeiten dürfen, um dich zu kontaktieren. Gerne erarbeiten wir mit euch zusammen ein Angebot aus, was zu euren Bedürfnissen passt. Mit deinem Klick auf den Button bestätigst du, dass wir deine Daten verarbeiten dürfen, um dich zu kontaktieren. *Der* *SkillHacker .club* *wird zu eurem Future Skills Upskilling Beschleuniger!* Langes auf Halde und für die Tonne lernen war gestern \*Mit deinem Klick auf den Button, stimmst du zu, dass wir deine Daten speichern und verarbeiten dürfen, um dich zu kontaktieren. **Unterstützende Inhalte, um Upskilling Circle selbst durchführen zu können** Wir halten dich gerne über die neusten Entwicklungen rund um den Aufbau von Future Skills auf dem Laufenden. \*Mit deinem Klick des Buttons "ABONNIEREN" stimmst du zu, dass wir deine Daten so speichern und verarbeiten dürfen, um dir den Newsletter zuschicken zu können. *Wir sind keine neue digitale Kursplattform, davon gibt es bereits genug. Wir fokussieren uns auf direkt ausprobier- und anwendbare* *Hacks, die sofort wirken**.* Als ehemaliger IT-Expert ist er seit 2012 im Kontext von digital-gestütztem Arbeiten und Lernen, sowie im Startup Bereich aktiv. Seine Passion ist es Menschen und Organisationen in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Seit der ersten Stunde der internationalen Curation "Bewegung" ist Stefan ein aktiver Promoter und Mitgestalter dieser wichtigen Future Skills. Mittlerweile konnte er bereits weit über 100 Curation Sessions coachen. Seine frische Energie und Experimentierfreude sucht seinesgleichen. Er liebt es, Menschen bei ihrer Entwicklung zu unterstützen. Sein systemischer Coach Background hilft ihm dabei. Darüber ist er ein toller Content Creator, z.B. auf LinkedIn. Zu dem initialen Upskilling Starter Circle Angebot werden wir zukünftig noch weitere Circle zu unterschiedlichen Themen wie Curation, Self-Empowerment, Time-Management, ... sowie Cohort-based Circle anbieten. So stay tuned! Wir halten dich gerne über die neusten Entwicklungen rund um den Aufbau von Future Skills auf dem Laufenden. \*Mit deinem Klick des Buttons "ABONNIEREN" stimmst du zu, dass wir deine Daten so speichern und verarbeiten dürfen, um dir den Newsletter zuschicken zu können. ...unsere vorhandenen Kurse in Peer Learning Circles unterstützen? ...eine lernförderliche Unternehmenskultur etablieren? ...die Selbstverantwortung unserer Mitarbeitenden stärken? ...unseren internen Wandel der Arbeitsformen unterstützen? ...einfach mal kurz die Welt retten? Oder besser die Menschheit? ...aktuelle und anschlussfähige Lernimpulse ermöglichen? ...das Kuratieren von Content bei uns selbst als Skill aufbauen? ...Vorbilder des digitalen Wandels und neuer Arbeitsweisen etablieren? \*Mit deinem Klick auf den Button, stimmst du zu, dass wir deine Daten speichern und verarbeiten dürfen, um dich zu kontaktieren. Wir halten dich gerne über die neusten Entwicklungen rund um den Aufbau von Future Skills auf dem laufenden. \*Mit deinem click des Buttons "Los geht's" stimmt zu, dass wir deine Daten so speichern und verarbeiten dürfen, dass wir dich im Rahmen des Newsletters kontaktieren dürfen. Wir halten dich gerne über die neusten Entwicklungen rund um den Aufbau von Future Skills auf dem laufenden. \*Mit deinem click des Buttons "Los geht's" stimmt zu, dass wir deine Daten so speichern und verarbeiten dürfen, dass wir dich im Rahmen des Newsletters kontaktieren dürfen. Wir halten dich gerne über die neusten Entwicklungen rund um den Aufbau von Future Skills auf dem laufenden. \*Mit deinem click des Buttons "Los geht's" stimmt zu, dass wir deine Daten so speichern und verarbeiten dürfen, dass wir dich im Rahmen des Newsletters kontaktieren dürfen. \*Mit deinem click auf den Button, stimmst du zu, dass wir deine Daten speichern und verarbeiten dürfen, um dich zu kontaktieren. 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Der Aufbau neuer Skills ##### 06. Eine kontinuierliche Fortbildung, die dich auf deinem Weg begleitet ##### 05\. Zugang zur Learning Strategy und Design Toolbox Datenbank ##### 02. Zusammenarbeit mit den Top Learning Professionals der Branche ##### 03. Eine gemeinsame Austauschplattform ##### 04. Mind. 2 Communitysessions pro Monat # **Eine Investition in die Zukunft eurer Organisation und euch selbst im Learning by Doing Style** ##### **Jährliche Investition pro Teilgeber\*in** # **950 €** ###### Beinhaltet Zugang zu: ###### *Community Plattform* ###### *Alle Sessions (mind. 20 pro Jahr)* ###### [*LSDtoolbox Database*](https://shop.ldframe.com/b/OFEMJ) ###### *Kuratierten Ressourcen* ###### *Unsere stetig wachsenden Selbstlernangebote* ##### **Für NGOs, Schulen und Privatzahler gibt es Rabatt** # **Auf Anfrage** ###### Beinhaltet Zugang zu: ###### *Community Plattform* ###### *Alle Sessions (mind. 20 pro Jahr)* ###### [*LSDtoolbox Database*](https://shop.ldframe.com/b/OFEMJ) ###### *Kuratierten Ressourcen* ###### *Unsere stetig wachsenden Selbstlernangebote* ##### **Für Corporate Lizenzen über** ##### **3 Jahre gibt es Rabatt** # **Auf Anfrage** ###### Beinhaltet Zugang zu: ###### *Community Plattform* ###### *Alle Sessions (mind. 20 pro Jahr)* ###### [*LSDtoolbox Database*](https://shop.ldframe.com/b/OFEMJ) ###### *Kuratierten Ressourcen* ###### *Unsere stetig wachsenden Selbstlernangebote* # Wer sind eure Labor Assistenten? ###### [Benjamin Jaksch](https://www.linkedin.com/in/benjamin-jaksch/) ###### [Stefan Diepolder](https://www.linkedin.com/in/stefan-diepolder/) ###### [Jan Foelsing](https://www.linkedin.com/in/janfoelsing/) ### Abonniere unseren Newsletter ### Abonniere unseren Newsletter ### Abonniere unseren Newsletter ### Abonniere unseren Newsletter ### Abonniere unseren Newsletter ### Abonniere unseren Newsletter Oft hat man in Organisationen zwar ein Budget, aber nur begrenzte Möglichkeiten, wofür man das Budget verwenden kann. Wenn du neue Formate, neue Methoden oder neue Ansätze testen willst, kostet dies intern erst einmal viel Überzeugungskraft und Vertrauen, diese auszuprobieren.  Wie wäre es, wenn es einen Ort gäbe, an dem du deine besten Ideen wirklich testen könntest - und Feedback von den Expert\*innen auf dem Gebiet erhalten würdest? Das ist das neue New Learning Lab. **Der Live-Erprobungsraum für Learning Professionals.** **Ein geschützter Raum für deine Weiterentwicklung sowie die Weiterentwicklung deiner Lernangebote.** Als Trainerinnen, Tranformation Agents und Personalentwickler denken wir noch zu stark in umfassenden, wissensbasierten Kursangeboten. Dabei bieten kleine, direkt nutzbare Ressourcen oft eine größere Wirkung für die Lernenden. Menschen speichern keine Informationen, sondern Emotionen, aus welchen sie Wissen im Bedarfsfall wieder konstruieren. Experience Design ist ein wichtiger Bestandteil, um die Wirkung unserer Lernangebote massiv zu verbessern. Doch wie können wir diese entwickeln? Das New Learning Lab des SkillHacker.clubs hilft dabei, diese in co-creation zu entwickeln. Unser gemeinsamer Erfahrungsschatz ist so viel größer. Warum sollten wir uns diesen Entwicklungsraum nicht besser erschließen, um gemeinsam schneller voranzukommen? Du arbeitest an einem neuen Lernangebot und benötigst ein Feedback von anderen Learning Professionals? Kein Problem. Dafür ist das New Learning Lab dar. Eine New Learning Creator Ausbildung, die den Namen auch verdient, da sie genau das tut, was beim New Learning propagiert wird. Stetige co-kreative Potenzialentfaltung für Learning Professionals. Wir befinden uns im Übergang vom Industriezeitalter in die digitale Netzwerkgesellschaft aka Creator Economy. Damit einhergehend ist eine massive Informationsexplosion. Klassische Trainings und selbst Blended Learning Szenarien, werden immer mehr zum Flaschenhals der organisationalen und individuellen Entwicklung. Sie unterstützen die Transformation unserer Organisation unzureichend. Es bedarf neuer Ansätze! Eine punktuelle "New Learning Ausbildung" greift hier zu kurz - Es braucht... ...ein stetiges Angebote, welches euch dabei unterstützt, eure Learning Design und Creation Skills kontinuierlich zu verbessern. ...gemeinsame Experimentier- und Erfahrungsräume, um die neuen Learning Design Vorgehen und neue Methoden in einem geschützten Raum zu testen. ...eine kuratierte und für euch aufbereitete Methodendatenbank, durch welche ihr immer wieder neue Inspiration erhaltet. ...**die passenden Ressourcen, wie Checklisten und How-To's die ihr direkt für eure Arbeit nutzen könnt.** ...**ein Netzwerk von Expert\*innen, mit denen ihr euch zu euren Herausforderungen austauschen und voneinander lernen könnt.** Erlerne neu Methoden und Tools, um deine Lernangebote wirksamer gestalten zu können Das New Learning Lab ist wie eine New Learning Ausbildung, nur das diese nicht nach ein paar Wochen um ist, sondern euch konstant auf eurem Weg der Weiterentwicklung unterstützt.. Mit der [LSDtoolbox](https://shop.ldframe.com/) erhaltet ihr Zugang zu einer stetig wachsenden Datenbank mit Methoden und Formaten für die Entwicklung neuer Lernangebote. Ein wahrer Kreativitäsbeschleuniger! ;-). Mit [Stefan Diepolder](https://www.linkedin.com/in/stefan-diepolder/), [Benjamin Jaksch](https://www.linkedin.com/in/benjamin-jaksch/), [Jan Foelsing](https://bit.ly/3hgfgag) und ihrem Netzwerk seid ihr in besten Händen, wenn es darum geht neue Lernkonzepte auszuprobieren und bei euch zu etablieren. Auf unserer SkillHacker.club Community Plattform bieten wir euch eine digitale Heimat, um uns in einem geschützten Raum, über unsere Herausforderungen austauschen zu können. Wir werden regelmäßig Sessions zu Themen im Kontext von New Learning, Content Curation & Creation sowie EdTech anbieten, die für euch wertvoll sein können. Punktuelle Lernangebote sind ein Relikt aus dem 20. Jahrhundert und nur wenig wirksam. Beim New Learning geht es um das konstante persönliche Upskilling (Empowerment) und dies am besten mit der Unterstützung, durch eine starke Community. Genau das will das New Learning Lab euch ermöglichen. \*falls ihr als Unternehmen lieber per Rechnung zahlen möchtet, sende bitte eine Nachricht \*Mit deinem Klick auf den Button, stimmst du zu, dass wir deine Daten speichern und verarbeiten dürfen, um dich zu kontaktieren. \*Mit deinem Klick auf den Button, stimmst du zu, dass wir deine Daten speichern und verarbeiten dürfen, um dich zu kontaktieren. Wir halten dich gerne über die neusten Entwicklungen rund um den Aufbau von Future Skills auf dem laufenden. \*Mit deinem click des Buttons "Los geht's" stimmt zu, dass wir deine Daten so speichern und verarbeiten dürfen, dass wir dich im Rahmen des Newsletters kontaktieren dürfen. 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